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2014年培訓發展歷程

發布時間:2016年03月30日

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2014年的培訓工作,緊緊圍繞全行戰略目標和工作重點,以提升我行核心競爭力為目標,合理配置人力資源,完善培訓體系,使培訓工作在制度化、規范化、系列化的基礎上,逐步實現培訓的標準化,堅持培訓工作持續發展,努力打造一支適應新形勢和我行發展需要的高素質干部員工隊伍。 

2014年,共舉辦培訓62期,4311人次。主要進行了內訓師系類培訓,含內訓師授課技巧培訓、課程編排與設計培訓和ppt設計原則與技巧培訓;二級支行行長赴綏中參觀學習,并召開了二級支行行長系列培訓總結會議;80、90后員工管理培訓。 

古語曰:“一年之計,莫如樹谷;十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人?!眱扔枎煹呐囵B及隊伍建設是培訓架構體系的重要一環,是企業培訓的基石和可再生力量。近年來,我行不斷創新和探索培訓方法,側重以現有人才隊伍為著力點,采取多種培養方式,加快內訓師隊伍建設。3月16日和5月18日, 總部分別舉辦了內訓師授課技巧、課程開發與設計培訓。 

聘請的講師劉百功是中國“問題解決與決策能力”訓練專家,并在2008年獲得“中國改革開放三十年五十強培訓師”稱號,被譽為國內最具實效的TTT訓練導師??偛績扔枎熂俺袚谡n任務的講師,兩期共96人參加了培訓。

為增強全行員工綜合素質,豐富業務知識,提高崗位技能水平,根據《葫蘆島銀行人力資源管理辦法》相關規定,6月12日至15日,全員崗位資格證書考試在總部培訓中心舉行。黨委書記、董事長、行長曹立興,副行長高發忠多次親臨考試現場視察。行長曹立興作了重要講話,強調崗位資格證書考試是檢驗員工對業務知識、崗位技能掌握程度的一種有效手段,近年來,通過學習、培訓和考試,全行員工的業務水平和綜合素質不斷提升。

為全面提升二級支行行長綜合素質,增強履職能力,開闊視野,促進發展,總部于2012年制定了《葫蘆島銀行二級支行行長三年培訓方案》,擬定用三年時間對二級支行行長進行系統培訓,循序漸進,有目的、有針對性地提高二級支行行長業務素質、經營管理、網點風險防控、團隊和服務管理等能力。根據培訓方案安排,人力資源部如期組織大家赴綏中支行參觀交流。 

8月16日,人力資源部組織各二級支行行長、副行長共42人赴綏中支行參觀交流。此次交流會以“分享、共贏”為宗旨,為大家提供了一個廣泛、有效的經驗交流平臺。 

總部于2012年至2014年對全行各二級支行行長進行了三年系統培訓。在總部行領導的關心下,在各支行的大力支持下,在各位參訓者的高度重視與認真參與下,在所有培訓教師的共同努力下,二級支行行長系列培訓圓滿結束。并于2014年12月10日,舉行了二級支行行長系列培訓總結會議,董事長、行長曹立興,副行長高發忠及有關部門負責人,總部內訓師及全體二級支行行長、副行長參加了會議。 

7月23日,為期一個月的新核心系統培訓工作圓滿完成。培訓共分9期,每期3天,每天11小時的課程。培訓內容包括總體架構介紹、公共業務管理、存款、貸款、資金、銀行卡、渠道及中間業務、支行結算、外匯等業務模塊??偛肯嚓P部室人員、分支行業務人員和村鎮銀行業務人員均參加了培訓。本次培訓搭建了核心系統培訓專用模擬環境,實現了上機培訓。同時,錄制了視頻培訓課件,為業務培訓、柜員業務學習提供資料。

11月2日,總部舉辦全行中層干部培訓,各支行行長、副行長、總部各部室總經理和副總經理,共143人分兩期參加了培訓。

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